Penghitungan kebutuhan sumber daya manusia khususnya tenaga kesehatan di Kota Padang menggunakan Methode WISN (Workload Indicator Staff Need). Methode ini sangat efektif karna perhitungannya didasari dengan beban kerja, waktu kerja yang tersedia, standar kelonggaran dalam setahun sesuai dengan profesi dari tenaga kesehatan itu sendiri.
Kota Padang telah mulai menerapkan methode ini, dinkes menyebarkan formulir isian WISN ke seluruh Puskesmas ( 20 HC ) di Kota Padang. Sebelumnya pimpinan dan kepala tata usaha di puskesmas telah diberikan materi WISN dalam Pelatihan Manajemen Puskesmas. Sehingga diharapkan puskesmas telah mempunyai kemampuan dasar dalam menggunakan methoda ini. Beberapa puskesmas telah mengembalikan formulir tersebut ke dinkes.
Setelah semua puskesmas mengirimkan formulir isia WISN-nya, maka barulah dinkes dapat menganalisa dan menghitung kebutuhan tenaga kesehatan pada tiap UPTD-nya. Dengan methode ini diharapkan usulan formasi tenaga kesehatan dan penempatannya sesuai dengan kebutuhan dan profesi dari tenaga kesehatan itu sendiri.
Formasi tenaga dan penempatan yang sesuai profesi ini diharapkan dapat mendongkrak kualitas pelayanan yang prima dan derajat kesehatan masyarakat . Methode ini secara teknis mudah diterapkan, komprehensif dan realistik sesuai dengan kebutuhan wilayah.
-Pengelola SIK Kota Padang-
Februari 24, 2008 at 1:52 pm
Saya tertarik dengan WISN Kota Padang, mohon dapat ringkasan hasilnya per Puskesmas. Saya sedang mengembangkan di 9 kabupaten kota di NTT dengan metode sesuai Manual WISN WHO, sedang Manual yang dari Pusdiklat Kesehatan/Pusrengun SDM Kes tidak sesuai Manual WHO yang sudah diterapkan di banyak negara.
Terima kasih.
Pardjono, SKM, MPH
Consultant HRD in the Health Sector
(alumni pelatihan WISN di Pusdiklat th 2006
Juli 23, 2008 at 3:24 pm
Kebetulan devi udah dapat format beban kerja. Tp kok berapapun angka yang kita masukkan hasil EJnya tetap 1. Dimana letak masalahnya?
Tq banget atas jawabannya
November 30, 2008 at 7:59 am
Ass. kalau bisa puskesmas yang telah menyerahkan wisnnya agar dilakukan pertemuan untuk evaluasi hasil pelaksanaan apakah sudah seperti yang diharapkan. Makacih
Mei 21, 2009 at 1:15 pm
saya riya mahasiswa teknik industri unand. Tugas akhir saya berkaitan dengan analisis beban kerja dan pengalokasian SDM Puskesmas di kab. padang pariaman dengan menggunakan WISN Method. Tapi bahan referensi yang saya dapatkan sangat sedikit. Kalau bisa saya mohon kepada Dinas Kesehatan Kota Padang untuk dapat membantu saya dalam memperoleh bahan referensi yang berkaitan dengan wisn method. Saya ingin tahu lebih lanjut mengenai proses perhitungan WISN, karena tugas akhir saya ini lebih mengarah ke jurusan ilmu kesehatan masyarakat. Namun selama masa perkuliahan saya tidak memperoleh bahan ajaran mengenai wisn ini. Mohon di bantu ya Pak/ Bu’
Email :yamoo.chan@gmail.com
November 5, 2009 at 4:31 am
Assalm. saya wiko mahasiswi kesmas, konsentrasi manaj. RS tingkat akhir&penelitian saya mengenai analisis beban kerja, namun saya mencoba menerapkan WISN di instalasi pemeliharaan sarana (IPSRS). apa metode wisn ini bisa diterapkan pada bagian seperti ini? mohon bantuannya… trimakasih sbelumnya.
email : wikodyah@yahoo.com