Penghitungan kebutuhan sumber daya manusia khususnya tenaga kesehatan di Kota Padang menggunakan Methode WISN (Workload Indicator Staff Need). Methode ini sangat efektif karna perhitungannya didasari dengan beban kerja, waktu kerja yang tersedia, standar kelonggaran dalam setahun sesuai dengan profesi dari tenaga kesehatan itu sendiri.
Kota Padang telah mulai menerapkan methode ini, dinkes menyebarkan formulir isian WISN ke seluruh Puskesmas ( 20 HC ) di Kota Padang. Sebelumnya pimpinan dan kepala tata usaha di puskesmas telah diberikan materi WISN dalam Pelatihan Manajemen Puskesmas. Sehingga diharapkan puskesmas telah mempunyai kemampuan dasar dalam menggunakan methoda ini. Beberapa puskesmas telah mengembalikan formulir tersebut ke dinkes.
Setelah semua puskesmas mengirimkan formulir isia WISN-nya, maka barulah dinkes dapat menganalisa dan menghitung kebutuhan tenaga kesehatan pada tiap UPTD-nya. Dengan methode ini diharapkan usulan formasi tenaga kesehatan dan penempatannya sesuai dengan kebutuhan dan profesi dari tenaga kesehatan itu sendiri.
Formasi tenaga dan penempatan yang sesuai profesi ini diharapkan dapat mendongkrak kualitas pelayanan yang prima dan derajat kesehatan masyarakat . Methode ini secara teknis mudah diterapkan, komprehensif dan realistik sesuai dengan kebutuhan wilayah.
-Pengelola SIK Kota Padang-
